|
教戰守則 求職地雷別亂踩 |
更新日期:2010-6-22 |
|
嘉義在地報∼巨報編輯部╱報導 這是怎麼回事!?求職者找不到工作,廠商苦尋不著人才。正所謂當局者迷,旁觀者清。聽聽巨報人力銀行主任呂佩青,依照職涯服務經驗,破解求職徵才迷失。
求職者現有問題 1、履歷照片:不貼履歷照或附上自拍照、怪模怪樣的照片,廠商難以辨認模樣。 2、不積極且被動:通知面試時,電話不接、簡訊不回,或約好面試卻遲到,甚至爽約、無故不到。 3、不重視穿著:面試時未著正式服裝,感覺很不重視這份工作。 4、履歷內容不完整:久未更新自己履歷,或內容不實,只填簡單項目,沒有附上自傳。 5、亂槍打鳥:無自我職涯規劃及目標,亂投履歷,對應徵職務一無所知,通知面試時又挑工作。 6、禁不起唸且不耐操:像水蜜桃族,無法承受重擊,挫折容忍度低、缺乏耐心又愛炫耀,稍不如意就翻臉走人。 7、擅自離職未告知:才來上班沒幾個小時或不滿幾天,無聲無息離職,還有到外地出貨半途,丟下同事就落跑。
廠商徵才建議 1、職缺內容越詳細越好:求職者重視的福利、薪資、上班時間地點、升遷加薪制度等項目,填寫清楚為佳。 2、放上公司簡介及照片:網路人力銀行快速且空間較足,可放公司環境照片及簡介,讓求職者瞭解公司型態且較有安全感。 3、寫明工作內容:讓求職者瞭解這份工作需做的事情有哪些,避免勞資雙方認知差異,白白浪費時間。 4、秀出公司行號:無論登報或刊登網路人力銀行,寫出公司行號、地址、聯絡電話,讓求職者可查證,避免受騙。 5、登報版面大為佳:比起網路人力銀行主動搜尋功能,報紙版面有限又擁擠。登報版面越大,越易吸引求職者目光,職缺資訊也較完整。
街訪調查:聽聽他們怎麼說? 【廠商想法】 Q1、求職者履歷表必填項目? Q2、有職缺卻找不到人的原因? Q3、使用巨報人力銀行徵才好處?
綠野行運動器材連鎖-吳經理 1、履歷大頭照 2、求職者太挑工作 3、立即發布徵才訊息、有詳細公司簡介及照片、求職者素質普遍較高
辣匠麻辣燙-陳店長 1、履歷大頭照、工作經歷 2、公司條件不夠好 3、立即發布徵才訊息、有詳細公司簡介及照片、求職者素質普遍較高等
晉瑩汽車-陳老闆 1、履歷大頭照、有條理的自傳、工作經歷 2、求職者專業度不足 3、立即發布徵才訊息
【路人想法】 Q1、用哪種方式找工作最快? Q2、求職時最需要人力銀行哪種服務? Q3、你認為新鮮人找不到工作的原因?
游先生,18歲,待業 1、網路 2、公司簡介及照片 3、找工作時,求職者的積極度不夠,態度也很重要
鍾小姐,18歲,學生 1、網路 2、公司簡介及照片、工作媒配 3、求職時,態度不夠謙虛
蔡先生,18歲,學生 1、網路 2、公司簡介及照片 3、要求公司給的福利要多,又專挑輕鬆工作應徵
※嘉義工作最多最快,請上巨報人力銀行
|
|
|
.................................... |
.奇怪耶你! 求職亂象有夠糟... (2012-6-28) |
.你上課,政府出錢!... (2012-4-16) |
.9大徵才利器 找人才最夠力... (2012-3-15) |
.找人才、找工作來巨報 有效!... (2012-2-16) |
.人生精采100 選擇空軍,彩?... (2011-11-23) |
|